Je bent lui en daarom heb je geen werk!

JE BENT LUI EN DAAROM HEB JE GEEN WERK!!!!

Je eerste gedachte bij het lezen van deze zin is waarschijnlijk: Wat een eikel zeg!
Je hebt nu waarschijnlijk al 10 redenen (excuses) bedacht waarom deze zin niet van toepassing is op jou.

Goedzo! Hou vast die gedachte, want daar gaan we in dit artikel op door.
We zijn als mensen namelijk meesters in het verzinnen van excuses! Sterker nog buiten het verzinnen van excuses overladen we elkaar ook nog met meningen!
Waarschijnlijk heb je deze beide al in je hoofd gevormd na het lezen van die eerste zin!

95% van ons gedrag bestaat uit automatismen, aangeleerd gedrag. Dit kan aangeleerd zijn door onze omgeving bijvoorbeeld ouders, of partners, maar vooral ook door ervaringen en resulteren vaak in excuses (belemmerende overtuigingen)
Niet overtuigd? Wellicht komen de volgende zinnen je bekend voor:

Dat is niet voor mij........
Ik kan dat niet, daar ben ik niet slim genoeg voor.....
Zo ben ik nou eenmaal........
Als zij niet veranderen dan.......
In deze omgeving kun je toch niet.....
Als je ophoud met huilen dan krijg je.......

Allemaal gedachten waarmee we ons overtuigen waarom we voor niets of niemand moeten veranderen!

Iemand vertelde me ooit: Ervaringen zijn een rugzak met belemmerende overtuigingen! Ik vroeg waarom?
Hij zei ben je wel eens ziek geweest van het eten van iets?
Kans is groot dat je het nooit van je leven weer eet. Iets in je hoofd zegt je: Wat als ik weer ziek wordt?
Bijvoorbeeld slechte kip! Maar dagelijks eten miljoenen mensen kip en worden er niet ziek van! Wat is de kans dat je dus nogmaals ziek wordt van het eten van kip?
Maar door jouw negatieve ervaring wil je het nooit meer eten! Ervaring (negatieve bagage), maar statistisch gezien belachelijk!

Dit gedragspatroon is echter niet raar, van kleins af aan zijn er allemaal wikkels om ons heen geplaatst. Bijvoorbeeld:

Dat lust je niet
Dat kan je niet
Je hebt daar de opleiding niet voor
Jij fotomodel? Heb je wel eens in de spiegel gekeken?

Door al deze wikkels zijn mensen behoorlijk ingewikkeld geworden, vandaar dat de term ontwikkelen wel een hele grappige letterlijke woordspeling biedt.
Want wie zegt dat jij niet succesvol kan zijn? Heb je het geprobeerd? Wat als iedereen zo dacht?

Hoe los je dit dan op? Hoe ontwikkel je jezelf? Nou heel 'simpel' door zelfreflectie, jezelf een spiegel durven voorhouden en communicatie.
Vraag jij wel eens aan een collega of vriend wat hij of zij echt van je vind? Durf je dan ook te luisteren zonder gelijk in de verdediging te schieten als zij kritiek hebben?

Wat vind je van mij? Nou ik vind je aardig maar je bent altijd zo direct!
Eerste reactie is dan vaak, ik vind dat niet..., of dat komt doordat jij........, ik had mijn week of dag niet doordat.........
Allemaal overtuigingen waardoor je de schuld niet bij jezelf hoeft te leggen, daar houden we namelijk niet van, toegeven dat jij verantwoordelijk bent voor je eigen daden, ongeacht de omstandigheden.

Hoe kun je dan zo'n gesprek ingaan?

Wat vind je van mij? Nou ik vind je aardig, maar je bent zo direct!
Ohw wat vervelend dat je dit ervaart, kun je mij hier voorbeelden van geven? (bewustwording)
Hoe zou ik dit kunnen oplossen of anders kunnen doen, zodat ik dit gevoel niet aan je geef? (persoonlijke ontwikkeling/groei)
Dan zou ik dit in de toekomst anders doen (afspraak/belofte)

Waar voorbeeld 1 waarschijnlijk ontaard in een discussie of woordenwisseling, met 2 verhitte personen. Leidt voorbeeld 2 naar persoonlijk ontwikkeling.
Uit je comfort zone (aangeleerd gedrag) stappen leidt dus naar groei.

Wat heeft dit nou in hemelsnaam te maken met Je bent lui en daarom werkeloos?

Nou ik bedoel niet dat je geen acties onderneemt om werk te vinden, maar het lijkt me duidelijk dat je het verkeerd doet!
Wij als mens zijn echter van mening dat wij niet de schuldige zijn, nee integendeel, de persoon die je cv beoordeelt snapt er niets van!
Of: Ik heb al 3 verschillende sollicitatiebrieven verstuurd, dus ik heb al iets anders geprobeerd, dus dit is niet van toepassing op mij.
Ik heb al eens een telefonische sollicitatie gedaan en een open sollicitatie gedaan, werkte ook niet dus kan niets meer?

Maar als je persoonlijke groei wil moet je feedback vragen en durven accepteren.
Stel je eens de volgende vragen:

Heb je wel eens feedback gevraagd na een afwijzing van een bedrijf?
Heb je weleens gebeld met een HR afdeling of ze je tips konden geven naar aanleiding van je motivatiebrief of cv, zodat het bij een andere sollicitatie anders kan.
Heb je na een sollicitatiegesprek wel eens eerlijk gevraagd wat jij beter had kunnen doen in het gesprek.
Heb je wel eens gevraagd bij een bedrijf hoe de ideale kandidaat eruit ziet?
Heb je wel eens voorafgaand aan een gesprek of sollicitatie gevraagd hoe jij je het best kan voorbereiden hierop?

Zo ja, durfde je jezelf hier ook mee te confronteren, door uit je comfortzone te stappen en hier iets mee te doen?

Als jij op deze vragen nee moet antwoorden, ben je het dan eens met de stelling: JE BENT LUI EN DAAROM HEB JE GEEN WERK!!!!

Ik hoop dat dit artikel bijdraagt in een stukje bewustwording van de patronen waarin we zitten en zal helpen, om middels een positieve nieuwe benadering op zoek te gaan naar werk.

Dit artikel is niet om mensen af te zagen, maar om ons wakker te schudden dat JIJ verantwoordelijk bent voor jouw acties.